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原創(chuàng)
2022/09/01 10:58:10
來源:天潤融通
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本文摘要
呼叫中心對許多不熟悉企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的人來說是一個非常大的工程。簡單地說,呼叫中心可以分為三個部分,第一部分是部署建設(shè),第二部分是系統(tǒng)操作、控制過程,第三部分是呼叫中心管理系統(tǒng)
呼叫中心對許多不熟悉企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的人來說是一個非常大的工程。簡單地說,呼叫中心可以分為三個部分,第一部分是部署建設(shè),第二部分是系統(tǒng)操作、控制過程,第三部分是呼叫中心管理系統(tǒng)。
對于大多數(shù)呼叫中心經(jīng)理來說,他們需要熟悉第二部分和第三部分,以及運(yùn)營管理中的一些定量指標(biāo)。定量指標(biāo)數(shù)據(jù)可以說是現(xiàn)場管理的基本技能,因?yàn)樵S多呼叫中心會使用相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,例如,連接率.棄電率和服務(wù)水平設(shè)置為關(guān)鍵操作指標(biāo),然后根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整操作和管理模式。在本文中,我們將簡要介紹現(xiàn)場管理中的實(shí)踐技能,以幫助管理者更好地控制工作過程。
呼叫中心如何控制工作流程?
1.了解列隊中的呼叫數(shù)量
管理者首先要了解隊列中的呼叫數(shù)量,了解等候數(shù)量是否在可控范圍內(nèi)。根據(jù)可控情況調(diào)整適當(dāng)?shù)娜藛T和工作節(jié)奏。如果一段時間內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示隊列呼叫數(shù)量較多,管理者可以調(diào)整隊列分布,幫助呼叫中心更好地接待客戶。
2.最長的等待時間
幫助管理者了解客戶體驗(yàn)和對服務(wù)水平的影響。如果等待時間太長,無疑是分配問題,客戶服務(wù)座席專業(yè)水平不達(dá)標(biāo),則是運(yùn)營問題導(dǎo)致大量客戶訪問,具體等待時間長的原因需要具體分析。
3.平均響應(yīng)速度
該數(shù)據(jù)的目的是了解當(dāng)前的服務(wù)水平,從而判斷電話等待對目標(biāo)服務(wù)水平的影響。平均響應(yīng)速度太慢會嚴(yán)重影響客戶對企業(yè)滿意度的印象,因此呼叫中心需要保持一定的平均響應(yīng)速度,可以快,但不能慢。
4.座席人員的狀態(tài)
管理者需要掌握客戶服務(wù)座席的工作狀態(tài),以確??蛻裟軌蝮w驗(yàn)到更好的服務(wù)。如果客戶服務(wù)繁忙,需要分析時間段、近期業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)的專業(yè)性。
5.升級措施的必要性
呼叫中心管理的升級措施包括調(diào)整呼叫入線的優(yōu)先級管理者(班組長).質(zhì)檢人員.培訓(xùn)師等,幫助處理客戶信息,在話務(wù)量下降時安排外呼和專席處理一些常見問題。
如果管理不到位,會影響電話接通率和服務(wù)水平指標(biāo)。例如,中午用餐時間的人員安排.上午和下午人員休息時間的安排.交接時間和人員安排.上午和下午高峰時段的人員分配。因此,做好人員部署,合理安排人員休息和就餐.做好交接班的處理至關(guān)重要。
呼叫中心的應(yīng)用不僅體現(xiàn)在系統(tǒng)功能層面,還體現(xiàn)在現(xiàn)場管理和長期規(guī)則制定上。
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